2003/03/07
高雄市教師會昨天提出「教師會版」的「高級中等以下學校教師聘約準則」，內容包括招生不足不能扣教師薪資、教師下課後兼差等問題，為教師權益撐起保護傘。因內容爭議多，教師會近日將與教育局協商。
高雄市教師會理事長姜正明表示，有鑒於高雄市現行「教師聘約施行要點」過於簡略、不合時宜，造成各級學校施行的困擾；教師會於是召集各級學校教師代表及教師會理、監事，重新思考檢視，研議修訂教師聘約準則。
教師會將教師的權益反映在條文中，認為學校不得要求教師擔任值日夜、校外交通導護及與教學輔導無關的工作。而教師在不違反法律及自律公約下，得在下班時間從事其他工作。姜正明表示，教師在課後補習者，還是要依「高雄市處理教師補習注意事項」處置。
針對國際商工董事會預扣教師部分薪資，作為獎勵招生手段，引起教師強烈反彈。教師會特別在教師聘約準則中加上一條學校得請教師協助招生，惟學校不得以教師個人招生不足為由，扣減教師薪資或作為考核及發放年終獎金之依據。
至於教師在執行教學或行政工作，非因故意之過失而涉訟時，教師會建議各級主管教育行政機關應提供教師聘請律師、處理訴訟事務的經費及相關賠償金。而且學校非依法不得預扣教師待遇作為違約金或賠償費用。
有些私校以不發離職證明刁難，限制教師解約跳槽。教師會也在條文中明列，教師解約離職應於寒暑假辦理，在開學前十五日提出者，學校應予同意；未依限提出者應經學校教評會同意；依前項規定辦妥離職手續者，學校應發給離職證明書。
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