高雄市教師職業工會團體協約（草案）

【說明】：本草案雖經本會團約推動小組討論修正，但並非定案版本，而僅供團約論壇之討論參考。未來，會員代表大會討論之版本，將由論壇蒐集大家意見後彙整而成。

高雄市教師職業工會  敬上

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高雄市教師職業工會
100.08.31 高雄市教師職業工會團約推動小組修正
  　  立協約人高雄市政府教育局（以下簡稱甲方）、高雄市教師職業工會（以下簡稱乙方）為保障學生學習權益、維護教師權利，並顧及學校行政運作順暢，以促進教育發展，特依團體協約法訂定團體協約（以下簡稱本協約），以供雙方遵守。
第一章  總則
（……中間略過）
第二章  教師聘約
（……中間略過）

第 11 條（不得強制工作）

教師因健康或其他正當事由，不能接受正常工作時間以外之工作者，除經當事人同意者外，學校不得強制其工作。
除非法令規定教師應參與之會議、研習或各種教育活動，非經校務會議或教師本人同意，不得強迫教師參加。
除非法令規定教師應參與之行政工作，行政工作職務之兼任或行政工作之協辦，應徵詢教師個人意願，甲方或學校應提供相對之津貼或減課；津貼或減課之計算方式，由甲乙雙方協商後實施。
教師協助校外交通導護工作之內容，由甲乙雙方協商，並徵詢教師個人意願；甲方或學校應提供相對之津貼及保險，津貼及保險由甲乙雙方協商後實施。




- - - - -（以下為團體協約草案的全文）- - - - -

【說明】：本草案雖經本會團約推動小組討論修正，但並非定案版本，而僅供團約論壇之討論參考。未來，會員代表大會討論之版本，將由論壇蒐集大家意見後彙整而成。
高雄市教師職業工會  敬上

高雄市政府教育局 團體協約（草案）
高雄市教師職業工會

100.08.31 高雄市教師職業工會團約推動小組修正

立協約人高雄市政府教育局（以下簡稱甲方）、高雄市教師職業工會（以下簡稱乙方）為保障學生學習權益、維護教師權利，並顧及學校行政運作順暢，以促進教育發展，特依團體協約法訂定團體協約（以下簡稱本協約），以供雙方遵守。

第一章

總則

第 1 條（適用對象）
本協約適用範圍，在甲方為甲方及其所屬學校或單位代表行使管理權之人員，在乙方為乙方及已取得乙方會員資格之甲方僱用教師（含專任、代理、代課）。

第 2 條（本協約之效力）
甲方與乙方會員間之勞動關係及勞動條件，除法律另有強制及禁止規定外，依本協約辦理；本協約未規定者，依相關法令辦理。
在不違反法律規定下，本協約對本市行政規則及學校自訂規章有優先適用權；本市行政規則及學校自訂規章抵觸本協約時，優先適用本協約。
本協約之效力等同教師聘約。

第 3 條（協商與爭議處理）
甲乙雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。協商之時間、地點由雙方議定，協商委員由甲乙雙方分別推派五至七名代表組成之。
甲乙雙方辦理本團約協商交涉事項，應以書面行之，他方應於文到十五日內答覆之。
甲乙雙方發現對方未遵守勞工相關法令或本協約時，得通知對方改正，若有爭議應於十五日內會商解決，若仍有爭議，依勞資爭議處理法處理。

第二章

教師聘約

第 4 條（學校教師聘約應載事項）
學校教師聘約內容應包含聘期、工作權利、工作義務、出勤差假、離職、獎懲、權利救濟、違約罰則、聘約修改及訴訟管轄法院等項目。


第 5 條（教師聘約之簽訂）
教師之聘任應於教師評審委員會（以下簡稱教評會）決議日起十五日內，以書面通知教師，並簽訂書面聘約。

第 6 條（學校教師聘約之解約）
教師解約離職應於寒暑假辦理，其於開學前十五日提出者，學校應予同意；未依期限提出者應經學校教師評審委員會（以下簡稱教評會）同意，未經同意，視為違約。
教師於學期中解約離職者，應經教評會同意，未經同意者，視為違約。
教師有前二項違約情事，學校得要求給付違約金。違約金不得超過二個月本俸為限。
教師離職後，學校應於十五日內發給離職證明書。

第 7 條（學校預告終止學校教師聘約之條件）

非依教師法第十四條之規定，學校不得將教師解聘、停聘或不續聘。
教師之不續聘，應於聘約到期前一個月，以書面附理由通知教師。

第 8 條（違約之處理）
教師違反聘約，由教評會依據教師法、聘約及有關規定處理；其認定及處理程序，由各校提經校務會議通過後實施。

第三章

教師工作條件

第 9 條（工作時間）
教師上班、上課、差假，應依高雄市立各級學校教職員出勤差假管理自治條例、教師請假規則等相關法令辦理，甲方或其所屬學校所提之額外工作時數要求，應與乙方協商後實施。
各層級教師之授課時數，應由甲乙雙方協商後實施。

第 10 條（工作編配）
學校應依課程綱要，本專業專才及公平原則妥適編排教師授課科目；教師授課之班級及科目、兼任導師或行政職務，由學校依據法令及員額編制，制定編配原則，經校務會議決議後施行之。
女性教師在妊娠期間，得申請調整職務，學校應依人力作適切協助。

第 11 條（不得強制工作）

教師因健康或其他正當事由，不能接受正常工作時間以外之工作者，除經當事人同意者外，學校不得強制其工作。
除非法令規定教師應參與之會議、研習或各種教育活動，非經校務會議或教師本人同意，不得強迫教師參加。
除非法令規定教師應參與之行政工作，行政工作職務之兼任或行政工作之協辦，應徵詢教師個人意願，甲方或學校應提供相對之津貼或減課；津貼或減課之計算方式，由甲乙雙方協商後實施。
教師協助校外交通導護工作之內容，由甲乙雙方協商，並徵詢教師個人意願；甲方或學校應提供相對之津貼及保險，津貼及保險由甲乙雙方協商後實施。

第 12 條（公假派代）
甲方或其所屬學校指派教師參加之活動，若於出勤時間，應給予教師公假派代；若於非出勤時間，應給予補休假及派代，補休假之日數計算方式由甲乙雙方協商後實施。

第 13 條（教學自主）
教師有依法自行編選教材、選擇教法及評量方式之權利。
對於支援教師教學、輔導之合理要求，學校行政單位應予協助配合。
除非法令另有規定或經任課教師同意，甲方或學校不得派員進入課堂觀察，或進行課堂之錄音、錄影及拍照。

甲方及學校應保障教師教學及班級經營自主權，遇任何人不當干涉或侵害教師上述權利時，甲方及學校有協助教師處理之義務。

第 14 條（職災預防）
甲方及其所屬學校對於聘任之教師，應預防職業災害，建立安全衛生之工作環境及設施。
甲方或其所屬學校對於聘任之教師，每年應提供健康檢查服務，其相關內容由甲乙雙方協商。

第 15 條（涉訟輔助、調查保護）
教師依法執行教學或行政工作涉訟時，甲方或其所屬學校準用公務人員因公涉訟輔助辦法之規定辦理；若因教師之故意或重大過失所致者，甲方或其所屬學校得向該教師求償。
甲方或其所屬學校接獲對教師之投訴，應要求書面、具名，並具體指證違反法令之情事，甲方或其所屬學校並應確認投訴者確有其人，方得以進行調查。教師接受調查期間，甲方或其所屬學校應善盡保護相關當事人隱私之責。

第四章

教師工作義務

第 16 條（教育中立）
學校及教師辦理教育有關之活動應本中立原則，不得為特定政治團體、宗教信仰或營利事業從事宣傳。

第 17 條（行政或兼任工作）

凡法令規定教師應擔任之行政或其他兼任工作，教師應予配合。
前項之聘任辦法及工作職掌，由學校訂定有關規定，提經校務會議通過後實施。

第 18 條（學生輔導與管教）
教師應依法進行學生之輔導與管教。
學生輔導與管教辦法由校務會議定之。

學校行政單位應支援教師輔導與管教之需求，支援內容及流程應明定於各校學生輔導與管教辦法中。

第 19 條（親師溝通）
教師應與家長就學生教育事宜相互溝通，並不得妨害學生身心之健康與教學之進行。但溝通有困難時，學校應提供協助。

第 20 條（教學精進）
教師對於教材、教法、評量及教學活動實施方法，應本專業自主原則不斷改進。

第 21 條（研究、進修）
教師於寒、暑假期間應從事研究、進修研習或編選教材準備教學工作。
寒、暑假期間，教師返校服務及研究進修活動之事項、日數及相關原則依教師請假規則之規定辦理。

第 22 條（教師自律）
教師應遵守乙方訂定之教師自律公約。

第五章

會務保護

第 23 條（會務人員公假）
乙方理監事或其他會務人員為甲方所屬學校聘任之教師者，每週應給予會務公假 4 小時；但有特殊需要者，得公假駐會，但每週返校上課節數不得少於 4 節，駐會總人數以 10 人為上限。
會務公假期間之課務自理，代課鐘點費由乙方支付。

乙方所屬學校分會會長，每週應給予會務公假 4 小時，每週並減授課時數 2 節；會務公假期間之課務自理，代課鐘點費由乙方支付；減授課時數之經費由甲方編列預算支付，但若學校自行增加之減授課時數，應由校內經費勻支。
會務公假人員名單及每週會務公假時數，由乙方造冊提供甲方及甲方所屬學校，甲方及甲方所屬學校應即同意。

第 24 條（會費代扣）
甲方所屬學校聘任之教師為乙方會員時，其應繳之入會費、經常會費及其他費用等，由乙方徵求會員同意書後，由甲方所屬學校協助按月在其薪資內自動代扣。

第 25 條（協商服務費）
甲方或甲方所屬學校非有正當理由，不得對所屬非乙方會員之教師，就本協約所約定之勞動條件，進行調整。但非乙方會員之教師支付協商服務費予乙方者，不在此限。前述協商服務費為乙方經常會費之 2 倍。

第 36 條（聘任優先）

甲方所屬學校辦理教師甄選或介聘，在其他條件相同時，乙方之會員享有優先權。

第六章

附則

第 27 條（有效期間）
本協約有效期間定為三年，期滿前三個月雙方應互派代表共同協商續約或修改。
本協約已屆期滿，尚未續約或修改前，原約繼續有效，期限最長一年。

第 28 條（修訂）
本協約存續期間得經雙方同意後以書面修訂之，但未報請主管機關認可前，原約繼續有效。

第 29 條（報請核可）
本協約依團體協約法報請主管機關核可，並自核可之翌日起生效。

第 30 條
本協約一式四份，除二份陳報主管機關外，雙方各執一份為憑。



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